Succession Planning
Proaktive und softwaregestützte Nachfolgegestaltung für erfolgskritische Positionen.
In jedem Unternehmen gibt es ausgesuchte Positionen, die jede für sich überproportional großen Einfluss auf den Erhalt der Geschäftsfähigkeit des Unternehmens haben. Effektive Nachfolgegestaltung dieser Positionen ist für die Stabilität und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
Die U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) hat die Bedeutung einer strukturierten Nachfolgeplanung erkannt und formale Anforderungen für börsennotierte Unternehmen etabliert. Auch in Deutschland, obwohl nicht durch vergleichbare Regulierungen vorgegeben, ist der Bedarf an strategischer Nachfolgeplanung ebenso kritisch, um den kontinuierlichen Geschäftserfolg zu sichern.
The Boathouse Succession Planning bietet eine proaktive Lösung, indem es ein
systematisches Identifizieren,
systemgestütztes Validieren und Dokumentieren
sowie Interessieren und prophylaktisches Anwerben
von Nachfolgekandidat:innen für Schlüsselpositionen ermöglicht, und das basierend auf Marktbeobachtungen vielfältiger Personalbesetzungsprozesse sowie der daraus gewonnenen Insights.
Denn obwohl viele gewachsene Organisationen über ein ausreichend gutes Netzwerk verfügen , fehlt es tatsächlich immer wieder an Marktüberblick, wonach man wo suchen könnte und wie diese Potenziale mit wenig Aufwand ans Unternehmen herangeführt werden. Und genauso häufig fehlt es an Strukturen und Prozessen, um entsprechende Aktivitäten kontinuierlich gewährleisten und strukturiert dokumentieren zu können. Genau diesen Bedarf soll unser The Boathouse® Succession Planning strukturiert und teilautomatisiert decken.
Durch den Einsatz von Software und Dashboard-Analysen und den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und sich auf zukünftige Führungswechsel vorbereiten. Dieser Ansatz minimiert das Risiko von suboptimalen Entscheidungen unter Druck und sichert die Geschäftsfähigkeit des Unternehmens, indem er eine solide Grundlage für die Besetzung entscheidender Positionen schafft.
Unsere Boathouse Produkte
Executive Career Gateway
Individuelles Coaching für berufliches Wachstum – Kompakt. Effektiv. Praxisnah.
Executive Onboarding
Führungskräfte von heute und der nächsten Generation schnell und nachhaltig in die Wirkungszone einer neuen Rolle bringen.
Executive Impact Assessment
Fundierte und transparente Entscheidungen für Wirkungs-Szenarien neuer Rollenbesetzungen treffen.