Produkte
Wir implementieren Lösungen für strategisches und dabei praktikables People & Culture Management.
Struktur, Wirkung, Exzellenz – für nachhaltigen Organisationserfolg
Wir sind überzeugt, dass die Grundprinzipien erfolgreicher Teams universell sind. Doch erst ihre wiederholbare und strukturierte Umsetzung entfaltet nachhaltige Wirkung. Deshalb folgen all unsere Produkte einem fundierten und klar definierten Ansatz.
Gleichzeitig passen wir jedes Projekt individuell an Ihre Ziele und Rahmenbedingungen an. Die Grundpfeiler unserer Arbeit und die angewandten Methoden bleiben dabei konstant – mit dem Fokus, People & Culture gezielt zu stärken und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu maximieren.
Unsere Beratung setzt an den entscheidenden Progressionspunkten an – jenen Schlüsselmomenten in menschenbezogenen Prozessen, an denen schon kleine Veränderungen exponentiell große Effekte entfalten. Wir arbeiten sowohl an Systemen und Prozessen als auch mit den Menschen, die diese gestalten – sei es zur Optimierung bestehender Strukturen oder zur Entwicklung neuer Zielsetzungen für Ihre Teams.
Jedes unserer Produkte ist darauf ausgelegt, die Investitionen in Ihre People & Culture-Ressourcen zu hebeln. Wir statten Sie mit den passenden Erkenntnissen, Tools und Vorlagen aus, um Fortschritt nachhaltig zu sichern – und eine Kultur der Exzellenz zu etablieren.
Das ist unser Versprechen an alle, die sich bei The Boathouse einfinden und mit uns arbeiten.
Unsere Boathouse Produkte
Executive Career Gateway
Individuelles Coaching für berufliches Wachstum – Kompakt. Effektiv. Praxisnah.
Executive Onboarding
Führungskräfte von heute und der nächsten Generation schnell und nachhaltig in die Wirkungszone einer neuen Rolle bringen.
Executive Impact Assessment
Fundierte und transparente Entscheidungen für Wirkungs- Szenarien neuer Rollenbesetzungen treffen.
Process Performance
Arbeitgebermarke stärken, Talente gewinnen, Nachfolge proaktiv steuern – mit klaren und reproduzierbaren Prozessen.
Team Performance
Kultur modellieren, Teams entwickeln, Kollaborations-Performance sichern – mit transparenten, vertrauensfördernden Prozessen.
The Boathouse® Executive Career Gateway
Berufliche Übergänge sind immer herausfordernd, egal ob sie intrinsisch motiviert sind oder aufgrund externer Faktoren, wie etwa Kündigung oder Geschäftsaufgabe, notwendig werden.
The Boathouse® Executive Career Gateway ist ein exklusives 1:1-Coaching-Programm, das speziell für erfahrene Führungskräfte und Senior Professionals entwickelt wurde. Es unterstützt Sie dabei, Ihre bisherigen Erfolge und Kompetenzen gezielt zu analysieren, neue Chancen zu identifizieren und eine klare Strategie für den nächsten Karriereschritt zu entwickeln – ohne übertriebene Selbstvermarktung oder Bittstellerei.
Sie erhalten praxisnahe und sofort umsetzbare Strategien, um ins Handeln zu kommen. Sie arbeiten ausschließlich mit mir, Tobias Jung, einem erfahrenen Unternehmer-Coach mit eigener Top-Management-Karriere und Personalberatungserfahrung, sozialisiert im Hochleistungs-Teamsport.
Was Sie mit The Boathouse® Executive Career Gateway erreichen:
Strukturierte Analyse Ihrer Kompetenzen zur gezielten Positionierung
Entwicklung einer klaren Strategie für den nächsten Karriereschritt
Effektive Nutzung Ihres Netzwerks für relevante Gespräche und neue Optionen
Individueller Aktionsplan mit konkreten Tasks, inklusive LinkedIn-Strategie
Optional: Auf Wunsch ermöglichen wir Ihnen ergänzend eine zertifizierte, datengestützte Analyse Ihrer beruflichen Persönlichkeitsstruktur mittels Hogan Personality Inventory.
Für wen ist The Boathouse® Executive Career Gateway ideal?
Unser Coaching richtet sich an Senior Professionals und Executives, die:
Sich außerhalb ihrer aktuellen Firma neu positionieren möchten oder müssen
Den nächsten Karriere- oder Gehaltssprung innerhalb ihrer aktuellen Firma angehen möchten
Ihre berufliche Unzufriedenheit reflektieren und besser verstehen möchten
Ihr Vorteil: Ergebnisse statt Erlebnisse
Statt ausufernder Coaching-Programme oder theoretischer PDF-Anleitungen erhalten Sie in kürzester Zeit praxisbewährte Werkzeuge und persönliche Unterstützung, um Ihren nächsten Karriereschritt gezielt umzusetzen.
Steuerlicher Vorteil: Die Kosten für The Boathouse® Executive Career Gateway können in der Regel als Werbungskosten steuerlich geltend gemacht werden.
The Boathouse® Onboarding
Personalveränderungen in allen sensiblen Bereichen, aber ganz besonders auf der Führungsebene stellen eine erhebliche Gestaltungsmöglichkeit dar und sind gleichzeitig ein großes Risiko für Fehlinvestitionen und langwierige Besetzungsschäden. Ein schlecher Start verliert ziemlich sicher jedes Rennen.
Fast die Hälfte der Besetzungen auf C-Level scheitern innerhalb von 18 Monaten, und das aus offenbar vermeidbaren Gründen, denn nur 12% der C-Levels in neuer Rolle empfinden ihr eigenes Onboarding als zielführend. Unser strukturiertes Onboarding Protocol bieten wir sowohl zur Einbindung einzelner Executives an als auch für unternehmsweite Onboardingprozesse über alle Senioritätsebenen hinweg.
Das Executive Protocol eignet sich ebenso für unternehmensinterne signifikante Rollen- und Verantwortungsveränderungen als auch für eine Nach- oder Neubesetzung einer Rolle von außerhalb des Unternehmens. Das Corporate Protocol dient als Strukturmaßnahme zur langfristigen Verbesserung der Onboarding-Fähigkeit der Organisation auch ohne kontinuierliche externe Unterstützung.
Zu unserem Programm gehören unter anderem:
das Aufsetzen, Befüllen und inhaltliche Aufbereiten eines gesicherten Datenraums für die Informationsversorgung bereits vor Beginn der Firmenzugehörigkeit
Durchführung regelmäßiger strukturierte 1:1-Coaching-Sessions mit den Onboardees
die Entwicklung und Umsetzung eines Kommunikationsplans, der die bestehende Kultur reflektiert und eine angestrebte Zielkultur adressiert
der dreistufige Aufbau eines strategischen Stakeholdermanagements
die Definition und inhaltliche Aufbereitung der für den Erfolg des Onboardees relevantesten Projekte sowie der dazu beitragenden Kolleg:innen
die Unterstützung und Überprüfung einer effektiven Einbindung der Führungskräfte durch wöchentliche Check-ins unter Einsatz des AQAL-Modells
Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur die Integration und Zufriedenheit der Führungskräfte, sondern stärkt auch die Onboarding-Fähigkeiten der Organisation, um zukünftige Führungskräfte wirksamer zu integrieren und längerfristig zu binden.
The Boathouse® Executive Impact Assessment
Die professionelle und reproduzierbare Auswahl von Führungskräften ist entscheidend für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Gleichzeitig entwickelt sich die getroffene Wahl oft anders als zuvor erwartet, dann mit weitreichenden Folgen für die Geschäftsentwicklung, aber auch die Zufriedenheit und die Motivationsstruktur der indirekt davon betroffenen Mitarbeitenden.
The Boathouse® Executive Impact Assessment bietet Ihnen einen evidenzbasierten Ansatz, der zwei unterschiedliche psychometrische Tests und eine tiefgehende Unternehmenskontextanalyse von erfahrenen Praktikern kombiniert, um eine belastbare Entscheidungsgrundlage mit Blick auf die Anforderungen der zu besetzenden Position zu schaffen.
Unser Verfahren ermöglicht es, unter Einsatz etablierter wissenschaftlich fundierter Verfahren wie etwa dem Hogan Personality Inventory die Eignung der Kandidat:innen relevanter, weil kontextbezogen zu dekodieren und einen individuellen Impactplan zu entwickeln, der sowohl sofort amortisierbare Fähigkeiten als auch Entwicklungsbereiche identifiziert.
Durch die Bearbeitung einer abschließenden individuellen Case Study werden etwaige Unsicherheiten mit Bezug auf die künftige Wirksamkeit der untersuchten Personen minimiert und gleichzeitig die effektive Integration und Entwicklung dieser ausgewählten Führungskräfte in der neuen Rolle unterstützt.
Das Programm lässt sich ebenso auf interne Positionsbesetzungen also auch externe Neueinstellungen anwenden.
The Boathouse® Process Performance
Strukturiertes Marken- und Prozessmanagement zur Talentplanung, -identifikation und -gewinnung.
Eine nachhaltige und widerstandsfähige Organisation erfordert nicht nur starke Teams, sondern vor allem effiziente Prozesse und eine belastbare Infrastruktur zur Personalgewinnung und -entwicklung. The Boathouse Talent & Succession Management konzentriert sich auf die strategische Gestaltung von Recruiting-, Nachfolge- und Employer-Branding-Prozessen.
Unser Ansatz reduziert Abhängigkeiten von externen Ressourcen, minimiert Risiken in der Nachfolgeplanung und schafft datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für langfristige Personalstrategien.
The Boathouse® Talent Pipeline Building: Effiziente Personalgewinnung durch optimierte Prozesse
Die Besetzung offener Stellen wird zunehmend komplexer. Längere Vakanzzeiten und ineffiziente Auswahlprozesse belasten die Unternehmensleistung. Unser Talent Pipeline Building fokussiert sich auf eine prozessuale Optimierung der Personalgewinnung, um langfristig planbarer und unabhängiger von externen Recruitern agieren zu können.
Kernbestandteile unseres Ansatzes:
Strukturelle Analyse der Talent Experience Journey, inklusive Employer Value Proposition (EVP) bzw. Talent Value Proposition (TVP).
Optimierung der internen Prozesse zur Vermeidung von Flaschenhälsen und ineffizienten Besetzungsabläufen.
Standardisierte Bewertungsmethoden wie Balanced Score Cards zur objektiven Kandidat:innen-Auswahl.
Reduzierung externer Abhängigkeiten, indem interne Entscheidungsstrukturen verbessert werden.
Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Produktseite zu The Boathouse Talent Pipeline Building.
The Boathouse® Succession Planning: Prozesssicherheit in der Nachfolgeplanung
In jeder Organisation gibt es Schlüsselpositionen, deren Besetzung den langfristigen Erfolg maßgeblich beeinflusst. Unsere systemgestützte Nachfolgeplanung minimiert Risiken und stellt sicher, dass potenzielle Nachfolger:innen frühzeitig identifiziert und in Entscheidungsprozesse integriert werden.
Unser Ansatz umfasst:
Strukturierte Identifikation von Schlüsselrollen und potenziellen Nachfolger:innen.
Systematische Validierung durch standardisierte Verfahren und digitale Dokumentationsprozesse.
Proaktives Talent Sourcing auf Basis datengetriebener Marktanalysen.
Einsatz digitaler Tools zur kontinuierlichen Überwachung und Steuerung des Nachfolgeprozesses.
Durch transparente Dashboard-Analysen und automatisierte Prozesse wird sichergestellt, dass Unternehmen jederzeit auf zukünftige Personalwechsel vorbereitet sind. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Produktseite zu The Boathouse Succession Planning.
The Boathouse® Employer Branding Strategy: Prozessgestützte Markenbildung als Arbeitgeber
Eine starke Arbeitgebermarke ist nicht nur eine Frage der Positionierung, sondern auch der strukturellen und prozessualen Umsetzung. Unser strategischer Beratungsansatz optimiert den gesamten Employer-Branding-Prozess, um eine authentische und wirksame Arbeitgebermarke zu schaffen.
Unsere Schwerpunkte:
Systematische Analyse der aktuellen Employer-Branding-Strategie und interner Kommunikationsprozesse.
Definition der Ideal-Talent-Persona, um die Bedürfnisse potenzieller Mitarbeitender gezielt anzusprechen.
Entwicklung einer EVP/TVP, die strategisch in bestehende Unternehmensprozesse integriert wird.
Strukturierte Talentgewinnungsstrategie, die sich konsistent über alle Kontaktpunkte hinweg erstreckt.
Erfolgsmonitoring mit datengetriebenen KPIs zur kontinuierlichen Optimierung.
Dieser methodische Ansatz stellt sicher, dass Employer Branding nicht nur als Kommunikationsmaßnahme verstanden wird, sondern tief in die Personalstrategie integriert ist.
Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Produktseite zu The Boathouse Employer Branding Strategy.
The Boathouse® Team Performance
High-Performance-Teams & Unternehmenskultur: The Boathouse Team Performance
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt sind leistungsfähige Teams und eine klare Unternehmenskultur entscheidend. The Boathouse Team Performance unterstützt Unternehmen dabei, leistungsorientierte, resiliente Teams zu entwickeln und eine Unternehmenskultur zu gestalten, die Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse fördert.
The Boathouse® Culture Code: Unternehmenskultur gezielt entwickeln
Die Unternehmenskultur prägt, wie Mitarbeitende miteinander arbeiten und wie Entscheidungen getroffen werden. Unser Beratungsansatz hilft, kulturelle Muster zu erkennen und bewusst weiterzuentwickeln – insbesondere in Zeiten von Fusionen, Restrukturierungen oder Wachstum.
Mit einem fundierten, praxisnahen Ansatz analysieren wir bestehende Strukturen und unterstützen Unternehmen dabei, klare Verhaltens- und Haltungsvorgaben zu definieren.
Unsere Schwerpunkte:
Analyse kultureller Grundlagen durch qualitative und quantitative Methoden zur Identifikation zentraler Werte und ihrer Wirkung auf die Unternehmensleistung.
Definition gemeinsamer Prinzipien, die Orientierung geben und eine kohärente Arbeitsweise ermöglichen.
Unterstützung der Umsetzung durch Führungskräfte-Coaching, gezielte Kommunikation und Feedbackmechanismen.
Begleitende Schulungen, um Mitarbeitende in die Weiterentwicklung der Kultur einzubeziehen und langfristige Veränderungen zu verankern.
Eine klar definierte und gelebte Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Leistung. Mehr dazu auf unserer Produktseite zu The Boathouse Culture Code.
The Boathouse® Team Performance: Leistungsfähigkeit im Team steigern
Nachhaltige Leistung in Teams entsteht nicht zufällig. Unser speziell entwickeltes Trainings- und Coachingprotokoll für Gruppen bis neun Personen basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und praxisnahen Erfahrungen. Es unterstützt Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu entwickeln, ihre Zusammenarbeit zu optimieren und individuelle Stärken gezielt einzusetzen.
Zentrale Bestandteile unseres Programms:
Individuelle Analyse der Persönlichkeits- und Motivationsstrukturen als Grundlage für bessere Zusammenarbeit.
Strukturierte Feedbackprozesse, um Teamdynamik gezielt zu verbessern.
Gezielte Nutzung individueller Stärken für eine effektive Zusammenarbeit.
Förderung einer teamorientierten Leistungskultur, die sich positiv auf das gesamte Unternehmen auswirkt.
Unser Ansatz hilft Teams, ihre Zusammenarbeit zu optimieren und nachhaltige Leistung zu erzielen. Mehr dazu auf unserer Produktseite zu The Boathouse Team Perfomance.