Culture
Code

Bewusste und unbewusste Kulturelemente transparent machen, verfestigen und entwickeln.

Der gelebten Unternehmenskultur kommt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Verhalten, Einstellungen und Arbeitsweisen der Mitarbeitenden zu. Sie ist damit einer der Schlüssel zu einer hohen Mitarbeitendenzufriedenheit. Während Arbeitsanweisungen klar und präzise formuliert sein können, ist es letztendlich die Kultur eines Unternehmens, die bestimmt, wie diese Anweisungen intrinsisch interpretiert und umgesetzt werden. Identische Arbeitsanweisungen können in Organisationen so zu komplett unterschiedlichen Arbeitsergebnissen führen, je nach vorherrschenden implizierten und expliziten kulturellen Grundsätzen. Eine vor allem klare und tendenziell offensive Kultur kann dazu beitragen, dass Mitarbeitende motiviert sind, ihr Bestes zu versuchen und Innovation zu fördern, während eine vermeintlich offene, aber letztlich unentschiedene und damit unklare Kultur zu dysfunktionalen Interpretationen, Widerstand, Missverständnissen und defensiven Arbeitsprozessen führen kann.

  • Wir ermitteln gemeinsam mit Ihnen, was schon wie gut läuft, und definieren quick fixes sowie längerfristige Überarbeitungsschritte für jeden Teil der Journey.

  • Wir entwickeln basierend auf den aktuellen Stärken und die Erwartungshaltung des Talentmarktes berücksichtigend eine künftige Talent Value Proposition sowie eine dazu passende Kommunikationsbasis.

  • Wir erstellen darüber hinaus konkrete und für Ihre Organisation handhabbare Vorlagen und Dokumente wie zum Beispiel eine Balanced Score Card zur Bewertung von Profilen und der im Gespräch erlebten Kandidat:innen.

So werden Ihre Führungskräfte und PEOPLE & CULTURE-Entscheider:innen besser ausgestattet, künftig immer unabhängiger von externen Recruitment-Ressourcen noch wirksamere Personalentscheidungen zu treffen, organisationseigene Talente auch über längere Zeit weiterzuentwickeln und so zu binden.

Unsere Boathouse Produkte

Executive Career Gateway

Individuelles Coaching für berufliches Wachstum – Kompakt. Effektiv. Praxisnah.

Executive Onboarding

Führungskräfte von heute und der nächsten Generation schnell und nachhaltig in die Wirkungszone einer neuen Rolle bringen.

Executive Impact Assessment

Fundierte und transparente Entscheidungen für Wirkungs-Szenarien neuer Rollenbesetzungen treffen.